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2018-09-09

储备店长

6001-8000 丨东营丨经验1-3年丨大专丨全职丨招2人

五险一金绩效奖金餐补节日福利定期体检

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职位发布者

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职位描述

岗位职责：

如下：
任职资格：

岗位职责：

1、负责苏宁门店的经营及销售、人员管理；
2、落实总部及各级公司对店面销售、管理、会员发展工作的指导；
3、店面销售任务的推进及达成；
4、所涉及区域内的品牌宣传及会员发展指标的达成；
5、牵头组织当地肄业联盟工作及乡镇网点开发等；

任职要求：

1、2年以上销售类工作经验，
2、1年以上专卖店、零售类门店管理经验，
3、对互联网有一定的认识；
4、有网店经营、网购经验、熟练使用微博和即时社交化工具者优先，本地人优先。

联系电话：18678193329 孙经理

工作地址：东城万达广场

莒州路万达广场（东城店）

公司简介

一、集团简介

　　苏宁—中国商业的领先者

苏宁云商1990年创立于中国南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业。

2004年7月，苏宁云商（苏宁电器（002024））在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，连锁网络覆盖海内外600多个城市，中国香港和日本东京、大阪地区，拥有1600多家店面，海内外销售规模2300亿元，员工总数18万人，先后入选《福布斯》亚洲企业50 强、全球2000大企业中国零售业第一，中国民营企业前三强，品牌价值956.86亿元。

二、山东苏宁简介

　　山东苏宁自2003年10月1日成功入驻齐鲁大地，发展至今，苏宁电器已遍布济南、青岛、淄博、济宁、泰安、烟台等重点地级市场，进驻枣庄、菏泽、莱芜、滨州、日照，邹平、荣成、金乡等二三级市场及乡镇市场，并通过租、购、并、建等开发方式，陆续开设近90家店面，构建四级连锁网络，努力打造齐鲁最优秀的连锁服务企业。

三、人才建设

　　员工发展

　　公司为所有员工提供了广阔的发展平台，不管是新人、老人、年轻人，只要认同融入苏宁企业文化，都可以不拘一格，大胆任用。对于不同层级、不同岗位的员工，建立了不同的员工职业发展通道和发展路径。对于管理型员工，公司建立了E、A、B各类管理人才梯队，对于业务型员工，建立了各类业务专家梯队，对于基层一线员工，建立了技术专家梯队。公司每半年对员工进行一次综合评估，对于中高层干部从绩效、个人行为、管理等维度进行评估，对于基层员工从绩效、个人行为等维度进行综合评估；并根据评估的结果应用于员工的晋升、加薪、干部选拔等。

　　梯队建设

　　百年苏宁，人才为本。人才梯队自主建设是苏宁人才战略的显著特点，本着“自主培养，内部提拔”的理念，苏宁建立了系统化的人才梯队培养计划，如图：

1、E梯队即高管梯队；如：中心总监梯队、大区总经理梯队、子公司总经理梯队等；

2、A梯队是指总部各管理中心下属各部门负责人、A、B1类公司部门负责人梯队，即经理梯队；例如：采购经理梯队、配送中心经理梯队、财务经理梯队等；

3、B梯队是指总部各管理中心下属部门各组负责人、大区组负责人、B2、B3类公司部门负责人梯队，即部长梯队。例如：采购部长梯队、人事部长梯队等。

4、业务专家梯队，例如：开发专家梯队、采购专家梯队、策划专家梯队等。

5、技术专家梯队，例如：销售工程师梯队、维修工程师梯队、专家坐席梯队等。

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山东苏宁易购商贸有限公司

行业：耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）
规模：10000人以上
性质：民营

工作地址

地　址：济南市泉城路268号永安大厦苏宁电器６楼人力资源部